組織管理與發(fā)展模塊——管理流程與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化——激勵性薪酬系統(tǒng)的設(shè)計： 知識：某一職業(yè)領(lǐng)域需要的信息；技能：掌握和運用專門技術(shù)的能力；社會角色：個體對于社會規(guī)范的認知與理解；自我認知對自己身份的知覺和評價；特質(zhì)某人所具有的特征或其典型的行為方式；動機決定外顯行為的內(nèi)在穩(wěn)定的想法或念頭。價格：10000
組織管理與發(fā)展模塊——管理流程與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化——激勵性薪酬系統(tǒng)的設(shè)計： 在對內(nèi)具有公平性， 對外具有競爭性的原則下，幫助企業(yè)設(shè)計符合現(xiàn)階段發(fā)展的激勵性薪酬系統(tǒng)。調(diào)動員工的工作積極性，使員工在企業(yè)中形成良性競爭機制，為更好的留用優(yōu)秀員工提供物質(zhì)保障。價格：10000元
組織管理與發(fā)展模塊——職能規(guī)劃——崗位說明書的編制：用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。價格：16000元